La direction les 4 organisations syndicales représentatives – SNTA FO, CFDT, CFE-CGC et CGT – ont conclu, le 29 avril 2014, un accord sur la Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE). S’inscrivant dans la longue tradition d’innovation sociale du Groupe, l’accord réaffirme la volonté des parties d’intégrer la RSE dans le modèle économique et social de l’entreprise.
Il couvre les principaux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux identifiés dans la démarche de progrès RSE du groupe Casino mise en place en 2011. Cet accord prévoit ainsi un certain nombre de mesures :
- La création d’une commission RSE avec les organisations syndicales permettant d’animer chaque année un dialogue avec les parties prenantes, de présenter le bilan des actions et les indicateurs RSE, d’échanger sur les nouveaux enjeux. Il formalise la création d’un réseau de correspondants RSE et de référents environnementaux.
- Responsabilité sociale : l’accord complète les engagements de Casino en faveur de la lutte contre les discriminations, de la promotion de la diversité et du dialogue social et d’un recrutement responsable. Il prévoit notamment la mise en place d’une charte de lutte contre les discriminations liées à l’apparence physique.
- Responsabilité dans les relations avec les fournisseurs : le Groupe s’engage à élaborer un guide des bonnes pratiques des achats responsables et à renforcer les formations des acheteurs à l’éthique sociale et à la prise en compte des droits de l’homme dans la chaîne d’approvisionnement.
- Responsabilité sociétale : l’accord prévoit de renforcer la sensibilisation des clients et des collaborateurs aux enjeux de la consommation responsable et à la lutte contre le gaspillage alimentaire, ainsi que les programmes de solidarité pour lutter contre l’exclusion.
- Responsabilité environnementale et lutte contre le réchauffement climatique : l’accord rappelle l’engagement de Casino à réduire son impact (consommations d’énergie, déchets, émission de CO2, biodiversité), à poursuivre les actions existantes et à mobiliser davantage les collaborateurs pour réduire l’impact environnemental notamment au travers du co-voiturage, des formations à l’éco- conduite et de la mise en place de guides éco-gestes en magasins.
La démarche RSE au sein du Groupe
Lauréat du Prix Essec de la distribution responsable 2012 et 2014, le Groupe figure dans les principaux indices extra financiers : DJSI monde, FTSE4GOOD, Vigeo Eurozone 120. Il a obtenu le Label Diversité en 2009, renouvelé en 2012 et le Label Égalité professionnelle en 2013.
Engagé en faveur d’un développement durable de ses activités depuis le début des années 2000, le Groupe a mis en place une démarche de progrès RSE comprenant cinq domaines de responsabilité – « Employeur engagé », « Commerçant responsable », « Partenaire de confiance », « Acteur local solidaire », « Groupe mobilisé pour l’environnement ».
