Employeur engagé
121 205 collaborateurs dont 44 168 en France (*)
33 % ont moins de 30 ans
42,7 % de femmes dans l’encadrement dont 44,1 % en France (*)
95/100 note moyenne dans l’index égalité
5 145 personnes en situation de handicap
Commerçant responsable
Près de 20 000 produits bio dont 2 300 produits alimentaires à marque propre
+200 magasins 100 % BIO
100 % des œufs commercialisés dans les magasins en France proviennent de poules élevées hors cages
Environnement et climat
-41 % d’émissions de gaz à effet de serre entre 2015 et 2023 dont -57 % sur le périmètre France (*)
-16 % de consommation électrique du Groupe en Kwh/m² entre 2015 et 2023
Partenaire de confiance
84 % des usines situées dans des pays à risque et fabriquant des produits à marque propre sont couvertes par un audit social ICS
100 % de l’huile de palme utilisée dans les produits alimentaires à marque propre certifiée RSPO en France
Acteur local solidaire
4 fondations qui agissent pour les plus démunis dont 2 en France
108 000 personnes bénéficiaires des actions des Fondations
28 200 tonnes de marchandises données aux Banques Alimentaires
(*) Périmètre France au 31/12/2023
Suivi de performances RSE
Notation extra-financière
FTSE
Moody’s Vigeo
S&P Global CSA
CDP
MSCI
Index égalité pondéré France
Année d’obtention de la note
2023 
2022 
2021 
2020
La présence du Groupe dans les indices extra-financiers, qui incluent les sociétés les mieux notées selon des critères sociaux, environnementaux et de gouvernance, démontre la qualité de son engagement en matière de RSE.
En 2021, l’engagement ESG du Groupe a été reconnu par Moody’s ESG Solutions qui a classé le groupe Casino premier de son secteur.
Les notations ESG du Groupe sont restées majoritairement stables avec un maintien, sur 2023, de la notation climat à A- par le CDP (B en 2021).
En 2021, le Groupe a été présent dans l’indice MSCI ACWI Retail-Food &Staples.
Employeur engagé
Répartition de l’effectif Groupe par pays
Répartition de l’effectif Groupe par tranche d’âge
Engagé en faveur de l’intégration professionnelle des jeunes, le Groupe compte près de 40 000 collaborateurs de moins de 30 ans.
(*) Périmètre France au 31/12/2023
Répartition de l’effectif CDI / CDD
Groupe
France (*)
% de l’effectif en CDI
% de l’effectif de CDD
Le groupe Casino emploie très majoritairement en contrat à durée indéterminée avec 96 % des collaborateurs en CDI.
Répartition de l’effectif en temps complet / temps partiel
Groupe
France (*)
% de l’effectif à temps complet
% de l’effectif à temps partiel
83 % des collaborateurs du Groupe sont employés à contrat en temps complet.
Part des femmes dans l’effectif cadre et l’effectif total
Objectif 2025
Groupe
France (*)
% de femmes dans l’effectif
% de femmes dans l’effectif cadre
(*) Périmètre France au 31/12/2023
Ayant atteint en 2020 son objectif d’augmenter de 5 points le pourcentage de femmes parmi les cadres (versus 2015), le groupe Casino s’est engagé à atteindre 45% de femmes dans l’encadrement d’ici à 2025. L’augmentation du nombre de femmes cadres au sein du Groupe est l’un des deux critères RSE pris en compte dans la rémunération variable des cadres.
Le Groupe agit sur l’ensemble des thèmes liés à l’égalité professionnelle : mixité des métiers, gestion des carrières féminines, équité des processus de ressources humaines (rémunération, accès à la formation, recrutement et promotion) ou encore parentalité. Le groupe Casino est le premier groupe de distribution à avoir obtenu, dès 2009, le Label Diversité, pour les enseignes Casino délivré par l’Afnor Certification. Le Label Diversité a, depuis cette date, été renouvelé toutes les quatre années à l’issue d’un nouvel audit. En 2022, le Groupe a été à nouveau audité et labellisé, pour toutes ses entités en France pour la période 2022-2024. Le Groupe adhéré dès 2016 aux Women’s Empowerment Principles portés par ONU Femmes.
Évolution du nombre de travailleurs en situation de handicap au sein du Groupe
Objectif 2025
2023
2015
Le groupe Casino compte 5 145 personnes en situation de handicap soit 4,2 %, dont 2 968 sur le périmètre France (*). Il a dépassé son objectif d’augmenter de 1 point le pourcentage de collaborateurs en situation de handicap entre 2015 et 2023 et poursuit ses actions pour atteindre son objectif de 4,5 % en 2025.
Partenaire de confiance
Nombre d’audits sociaux ICS réalisés par le Groupe
74 % Audits mandatés directement par le groupe Casino
26 % Audits mandatés par un autre membre de l’ICS
1 001 audits sociaux ont été réalisés dans les usines impliquées dans la production de produits à marques propres pour le Groupe en 2023 dont 74 % mandatés par le groupe Casino. L’objectif défini par le Groupe est d’atteindre 100% d’usines couvertes par un audit social ICS valide de moins de deux ans (usines actives situées dans des pays à risque et fabriquant des produits à marques propres pour le Groupe).
(*) Périmètre France au 31/12/2023
Acteur local engagé
Dons de marchandises alimentaires en équivalent repas – En millions
En 2023, plus de 56 millions de repas a été apporté aux réseaux des banques alimentaires ou autres structures d’intérêt général similaires (dont collecte nationale auprès des clients).
Le Groupe accompagne la FFBA depuis 2009 et a renouvelé son partenariat en 2022 pour une nouvelle période de trois ans.
Montants versés au titre de la solidarité
En 2023, près de 109 millions d’euros ont été versés au titre de la solidarité et environ 108 000 personnes ont bénéficié des actions des quatre fondations du groupe Casino.
Groupe mobilisé pour l'environnement
Évolution des émissions de gaz à effet de serre du Groupe
Évolution des émissions de gaz à effet de serre en France
(*) Périmètre France au 31/12/2023
(1) Les émissions du scope 1 regroupent les émissions de gaz à effet de serre liées à la consommation d’énergie produite directement par le Groupe, les émissions liées aux fuites des fluides frigorigènes utilisés dans les meubles froids des magasins et entrepôts et dans les climatisations, les émissions liées au transport de marchandises pour les flux sous contrôle opérationnel et aux déplacements professionnels des collaborateurs via les véhicules de l’entreprise.
(2) Les émissions du scope 2 concernent les émissions indirectes liées aux consommations énergétiques du Groupe soit principalement la consommation d’électricité.
Répartition des émissions de gaz à effet de serre Scopes 1 et 2
En cohérence avec les objectifs internationaux, le groupe Casino, signataire de l’initiative Science-Based Target, s’engage à :
– abaisser de 18 % ses émissions de gaz à effet de serre d’ici à 2025 par rapport à 2015 sur les scopes 1 et 2 et de 38 % d’ici à 2030 par rapport à 2015;
– les réduire de 10 % sur le scope 3 entre 2018 et 2025 sur les catégories « achats de produits et services » et « utilisation des produits vendus » représentant plus de 86 % des émissions indirectes.
Les émissions associées aux fluides frigorigènes et à l’énergie consommée par les bâtiments représentent 94 % des émissions de gaz à effet de serre (GES), scopes 1 et 2 en 2023.
Le Groupe a diminué ses émissions scopes 1 et 2 de gaz à effet de serre entre 2015 et 2023 de 41 % avec une baisse de 57 % pour la France (*).
(*) Périmètre France au 31/12/2023
Part d’énergie renouvelable consommée par le Groupe
Les améliorations constatées en matière de consommation d’électricité par m² sont dues à la poursuite du déploiement des contrats de performance énergétique dans tous les pays et à la mise en œuvre d’un management de l’énergie conforme aux recommandations de l’ISO 50001. 25 % de l’électricité consommée par le Groupe provient de sources renouvelables.
En 2023, le Groupe a trié plus de 159 000 tonnes de déchets (cartons, papiers, plastiques, déchets organiques, verre, bois, ferrailles…). Par la recherche constante de solution de valorisation de l’ensemble des déchets produits (production de biométhane notamment), le Groupe en France a valorisé 79% de ses déchets. Plus de 32 000 tonnes de déchets sont encore enfouis ou brûlés.
Taux de valorisation des déchets Groupe en 2023
Taux de valorisation des déchets en France en 2023
(*) Périmètre France au 31/12/2023
Commerçant responsable
Afin de soutenir l’agriculture biologique et de réduire l’utilisation des pesticides, le groupe Casino renforce son offre de produits certifiés de l’agriculture biologique, avec près de 20 000 références de produits à marques nationales et à marques propres proposées en 2023. Les produits bio sont proposés dans l’ensemble de ses enseignes, afin de rendre le bio accessible à tous.
Bien-être animal
Le Groupe a arrêté la commercialisation des œufs de poules élevées en cage en France en 2020 (marques propres et marques nationales). Casino s’est déjà engagé à aller plus loin en renonçant à l’utilisation d’ici à 2025 d’ovoproduits à base d’œufs de poules élevées en cage dans l’ensemble de ses produits à marques propres. GPA s’est également engagée à ne plus commercialiser d’œufs de poules élevées en cage d’ici à 2025 sur ses marques propres. Le Groupe poursuit par ailleurs le déploiement de l’étiquetage « bien-être animal » sur ses produits.
Produits contenant de l’huile de palme
Le Groupe a adhéré à la RSPO en 2011 (Roundtable on Substainable Palm Oil) et s’est engagé, en France, à utiliser, depuis 2020, uniquement de l’huile de palme certifiée RSPO en privilégiant les niveaux “Segregated” ou “Identity Preserved”, ce qui lui permet d’avoir aussi accès à la traçabilité de l’huile de palme utilisée.
Les données sociales, sociétales et environnementales concernent, sauf exceptions explicitement mentionnées, l’ensemble des activités sous contrôle opérationnel du groupe Casino ou de ses filiales majoritaires en France et à l’international. Les données s’entendent hors affiliés, franchisés et locataires gérants. Le périmètre de reporting RSE 2022 intègre ainsi les données consolidées des activités magasins et les services supports associés (logistiques, achats, ressources humaines, etc.) des entités présentes :
- en France : activités sous enseignes Casino, Monoprix (dont Naturalia), Cdiscount et Franprix ;
- au Brésil : activités GPA ;
- en Colombie : activités de Grupo Éxito ;
- en Uruguay : activités de Grupo Disco et de Devoto (exclues des données sociales sur 2023 – 5,7 % des effectifs) ;
- en Argentine : activités de Libertad.
Les données environnementales couvrent les sites ayant eu une activité sur douze mois pleins.
Les indicateurs proposés par mètre carré de surface de vente portent uniquement sur les données reportées par les magasins.
