Engagé depuis près de 30 ans en faveur de la diversité et la lutte contre toutes les formes de discrimination, le groupe Casino vient de signer, avec les organisations représentatives du personnel, des accords triennaux sur l’emploi des salariés en situation de handicap pour la période 2023-2024-2025. Pour les enseignes Casino, il s’agit du 9ème accord de ce type, le 7ème pour Monoprix et une première pour Franprix où les discussions pour la signature sont en cours. Cdiscount poursuit également ses engagements au travers d’un 3ème accord sur l’emploi de personnes en situation de handicap.
Fidèle à ses valeurs et à ses engagements, le Groupe agit au quotidien pour changer le regard sur les personnes en situation de handicap et pour contribuer à leur insertion dans l’entreprise au travers différentes actions et communications : guides managériaux, fiches pratiques et de parcours de formation en e-learning, initiatives lors la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), Duo day, partenariats associatifs notamment avec Handi’chiens.
Le Groupe mène également une politique volontariste en matière de recrutement et d’intégration des personnes en situation de handicap mais aussi de formation et de maintien dans l’emploi des personnes déclarant un handicap au cours de leur vie professionnelle. En 2021, ce sont 8 770 collaborateurs en situation de handicap qui travaillaient au sein du Groupe au niveau monde et 3 201 en France. Alors que l’obligation d’emploi en France est fixée à 6 %, les enseignes Casino comptent 9,57 % de personnes en situation de handicap dans leurs effectifs.
Ces démarches du Groupe en faveur des collaborateurs en situation de handicap et pour l’égalité des chances sont animées depuis plus de 25 ans et s’inscrivent au cœur du dialogue social du Groupe.
A travers ces accords, le groupe Casino poursuit ses engagements sur l’emploi des salariés et renforce ses actions auprès de ses clients concernés par un handicap .
A ce titre, le Groupe et ses enseignes s’engagent d’ici 2026 à :
- recruter 220 nouveaux collaborateurs et accueillir 180 stagiaires en situation de handicap,
- accélérer le recours à l’alternance dans toutes ses filières métiers,
- gérer les situations de maintien dans l’emploi et accompagner chaque collaborateur dans son parcours,
- améliorer l’accueil des personnes mal voyantes en magasins,
- continuer à sensibiliser ses collaborateurs au handicap auditif et à les initier à la langue des signes,
- déployer des actions pour faciliter l’accessibilité numérique,
- étendre le temps calme en magasins mis en place dans les Enseignes Casino,
- soutenir l’association Handi’chiens qui, grâce au partenariat mis en place depuis 2015, a financé l’éducation de 30 chiens d’assistance remis ensuite gratuitement à des personnes en situation de handicap.
