Le groupe Casino signe la nouvelle Charte de la parentalité en entreprise et renforce son engagement pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avec un nouvel accord.
Il y a dix ans, le groupe Casino et les organisations représentatives du personnel signaient le premier accord collectif consacré à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Renouvelé depuis à trois reprises, il a permis d’agir efficacement sur l’égalité des rémunérations, l’accès des femmes aux fonctions clés, la lutte contre le sexisme et l’équilibre entre vie professionnelle et vie de famille. Le Groupe a atteint aujourd’hui la notation de 91/100 à l’index d’égalité salariale.
Le nouvel accord triennal, signé le 7 septembre, fixe de nouveaux objectifs. Parmi les nombreuses avancées, le texte prévoit notamment la création d’un module de formation destiné à lutter contre le « plafond de verre » limitant l’évolution professionnelle des femmes, des actions de sensibilisation au sexisme en partenariat avec « Balance ton stage », à destination des alternants et stagiaires, et le maintien du salaire pendant la totalité du congé paternité de 25 jours.
En parallèle, le groupe Casino a signé le 6 octobre, la nouvelle Charte de la parentalité en entreprise, en présence d’Adrien Taquet, Secrétaire d’Etat en charge de l’enfance et des familles. Parmi les premiers signataires dès 2008, le Groupe, avec cette nouvelle signature s’engage à faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise sous toutes ses formes, à créer un environnement favorable aux salariés parents et à garantir leur évolution professionnelle.
