Le groupe Casino renforce son engagement en faveur de l’égalité professionnelle et lance SI ELLES, un parcours de formation innovant à destination de toutes les femmes du Groupe.
Depuis plus de dix ans, le groupe Casino s’engage pour favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers sa politique de promotion de la diversité.
Signature d’accords collectifs, de conventions cadres avec des Ministères, obtention du label Égalité professionnelle & Diversité depuis 2012, signature de partenariats stratégiques comme le Women Empowerment Principles, l’ensemble de ces actions lui ont permis d’agir efficacement sur l’égalité des rémunérations, de faciliter l’accès des femmes aux fonctions clés, de lutter contre le sexisme et d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie de famille.
Un engagement quotidien qui a un impact concret comme l’illustre la notation du Groupe Casino qui atteint aujourd’hui 91/100 à l’index d’égalité salariale.
Cette année, le Groupe a décidé d’aller encore plus loin en proposant un nouveau parcours de formation de développement professionnel et personnel destiné à toutes les collaboratrices du groupe Casino (employée – agent de maîtrise – cadre). Développé par le centre de formation, ce programme a pour ambition d’ accompagner toutes les femmes du Groupe à prendre conscience de leurs forces afin de leur donner l’envie et les moyens d’évoluer professionnellement.
Le parcours SI ELLES conjuguant diverses modalités pédagogiques s’articule autour d’un atelier et de 3 blocs de compétences. L’objectif est de permettre aux apprenantes d’assumer leur singularité, de développer leur leadership et d’adopter une communication authentique pour oser briser leur « CIEL » de verre.
Constituée de 25 collaboratrices issues de différentes entités du Groupe, la première promotion a été officiellement lancée, en visioconférence, le jeudi 19 janvier dernier, à Saint-Etienne et Vitry-sur-Seine, en présence des Directeurs des Ressources Humaines des entités représentées, de Mansour Zoberi, Directeur de la promotion de la diversité, de l’égalité professionnelle et de l’inclusion, et de Cécile Moscatello, Corinne Aubry Lecomte et Béatrice Avril, co présidentes de « La Fabrique », réseau de mixité du Groupe créé en 2011.
Ces pionnières du programme SI ELLES pourront également bénéficier de l’accompagnement de Stéphanie Zolésio, Directrice générale exécutive de Casino Immobilier, membre du Comité Exécutif du Groupe et marraine de cette première promotion.
