Le groupe Casino a accueilli, Fatou N’Diaye entrepreneure, conférencière et fondatrice de « The Wonders », organisation œuvrant pour plus d’équité et d’égalité en entreprise et dans la société, pour animer deux ateliers de la Fresque de l’Equité dans ses locaux de St-Etienne et Vitry-Sur-Seine.
Ce « Serious Game », construit sur le modèle de la Fresque du Climat et basé sur l’intelligence collective, permet d’appréhender en moins de 2 heures les enjeux complexes des inégalités femmes-hommes et de mesurer l’ampleur de leurs répercussions dans tous les domaines de la société pour agir immédiatement après l’expérience.
L’atelier se déroule en 3 étapes :
- La 1ère phase est constituée de cartes explicatives, avec des chiffres clés pour prendre conscience des inégalités femmes-hommes. Basée sur le partage, elle permet un échange et un retour d’expérience des participants.
- Ensuite, des cartes « actions » permettent d’identifier des pistes de mises en actions facilement réalisables dans son quotidien personnel ou professionnel.
- Enfin, chaque participant reçoit une carte « défi » l’invitant à réaliser une action dans les 3 mois suivants l’atelier. L’occasion d’agir concrètement pour une société plus équitable.
La Fresque de l’Equité s’inscrit parfaitement dans la politique du Groupe et dans son ambition de sensibiliser un maximum de collaboratrices et collaborateurs sur les enjeux des inégalités femmes-hommes.
Preuve de son engagement, la moyenne pondérée de l’Index Egalité professionnelle du groupe Casino en France publiée en 2023 au titre de 2022 s’élève à 94/100. Il est en constante progression depuis 2020.
Plus d’une trentaine de collaborateurs, issus de toutes entités et enseignes du Groupe (Casino Services, Campus, Enseignes Casino, Franprix, Monoprix, Cdiscount, AMC, ExtenC, Casino Immobilier, …) ont ainsi pu participer à cette première édition de la Fresque de l’Equité et repartir avec les clés pour agir en faveur d’un monde plus équitable.
Ces ateliers s’inscrivent comme un projet pilote porté par la Direction de la Promotion de la Diversité, de l’Egalité professionnelle et de l’Inclusion du groupe Casino.
Ils ont vocation à se développer, puisque les participants intéressés pourront, eux-mêmes, s’ils le souhaitent, à leur tour devenir ambassadeur et former d’autres collaborateurs aux enjeux des inégalités entre les femmes et les hommes.
Le groupe Casino s’inscrit comme le premier distributeur à lancer ces ateliers de la Fresque de l’Equité.
