Un engagement auprès de l’ONU Femmes
En 2016, le groupe Casino et le Comité ONU Femmes France ont signé un partenariat par lequel Casino s’engage à respecter et mettre en œuvre les sept principes clés d’autonomisation des femmes. Ils viennent guider les actions du Groupe en matière de lutte contre les discriminations et de promotion de l’égalité professionnelle femmes-hommes en France mais aussi en Amérique latine.
Casino soutient et relaie également auprès des collaborateur.trice.s et/ou des client.e.s les campagnes de l’ONU Femmes, comme Orange Day, une campagne nationale contre les violences faites aux femmes ou encore, en ce 8 mars, HeForShe heforshe.org/fr, un mouvement international de solidarité porté par Emma Watson (ambassadrice ONU Femmes) qui vise à renforcer le droit des femmes pour en faire un droit universel.
Le soutien de la parentalité
Le Groupe mène des actions en faveur d’une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Il a pris des dispositions relatives aux différents congés liés à la parentalité, les démarches à accomplir lors d’une grossesse ou d’une naissance ou encore les différents modes de garde.
Une politique volontariste en faveur de l’égalité salariale depuis 2008 à travers des dispositions dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires : enquêtes et analyses, rattrapage d’éventuelles disparités salariales…
La lutte contre le sexisme ordinaire : le groupe Casino a notamment édité un guide dédié « Egalité professionnelle Femmes-Hommes : lutter contre le sexisme ordinaire ». Le Groupe souhaite en effet favoriser un cadre où les relations de travail entre collègues sont fondées sur le respect mutuel et le vivre ensemble.
La progressions des carrières avec le réseau C’avec Elles
C’avec Elles est un réseau ouvert et accessible à toutes les femmes cadres de Casino France, Franprix, Leader Price, Cdiscount, Monoprix et Banque Casino. Autonome et indépendant dans son fonctionnement, ses réflexions et son action, le réseau compte plus de 700 adhérentes et s’engage à favoriser la progression de carrière des femmes cadres, lutter contre les stéréotypes ou encore être une force de proposition experte pour le Groupe.
