Le groupe Casino met en place plusieurs dispositifs afin de soutenir l’insertion professionnelle des jeunes, et notamment des plus défavorisés, en soutenant des associations intervenant au plus près des territoires.
Le Groupe est engagé aux côtés des pouvoirs publics en matière d’insertion professionnelle des jeunes depuis 1993 et soutient la politique d’inclusion du ministère de la Ville, du ministère délégué auprès du Premier ministre, chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances et du ministère du Travail.
Pour soutenir l’insertion professionnelle des jeunes, le groupe Casino :
- est engagé auprès du Service civique, depuis 2011, date à laquelle il a signé la Charte de la valorisation du Service civique en entreprise pour reconnaître l’expérience acquise lors de la mission et s’engager à promouvoir le dispositif auprès des équipes recrutement. Créé en 2010, le Service civique permet aux jeunes de 16 à 25 ans de s’engager volontairement pendant une durée de six à douze mois pour accomplir une mission d’intérêt général dans l’un des neuf domaines d’intervention reconnus prioritaires pour la Nation. Le Groupe soutient l’Institut de l’Engagement qui propose un accompagnement personnalisé à des jeunes ayant réalisé un Service civique ;
- soutient les associations qui accompagnent les jeunes vers l’emploi et la découverte du monde professionnel. Monoprix coopère notamment avec l’École de la deuxième chance, les missions locales, et l’Épide (Établissement pour l’insertion dans l’emploi) : offre de stages pour des jeunes sortis du système scolaire sans diplôme ni qualification, organisation de sessions de recrutement, coaching, ateliers de rédaction de CV, visites de magasins ; etc.
- Franprix continue ses actions pour accompagner les jeunes en difficulté, dans leur insertion professionnelle. L’enseigne a organisé des stages pratiques pour la réinsertion de jeunes en difficulté, couplés à une formation sur le savoir-être. Plusieurs actions sont développées à destination de “jeunes décrocheurs” : visites de magasins, atelier d’information, stages, recrutement en partenariat avec différentes structures d’accueil de ces jeunes décrocheurs. Pour accompagner l’insertion professionnelle des jeunes, l’enseigne a recruté une trentaine d’alternants en 2023 sur les fonctions support, entrepôt, et magasins ;
- s’est associé à la Mairie de Paris, en 2016, dans le cadre de la Charte de développement local pour l’emploi, et soutient le programme « 1 000 marraines/parrains pour 1 000 emplois ». Il a continué sa mobilisation et s’est engagé depuis 2018 dans le PAQTE (Pacte avec les quartiers pour toutes les entreprises). Il a renouvelé le pacte emploi avec la Mairie de Paris, le 30 juin 2022, pour trois années supplémentaires.