Communiqués - Institutionnel

S’inscrivant dans une longue tradition d’innovation sociale, le groupe Casino a signé un accord novateur sur la Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) avec ses quatre organisations syndicales représentatives : SNTA FO, CFDT, CFE-CGC et CGT.

L’accord réaffirme la volonté des parties d’intégrer la RSE dans le modèle économique et social de l’entreprise. Il couvre les principaux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux identifiés dans la démarche de progrès RSE du groupe Casino, initiée dès 2002.

Cet accord prévoit la création d’une commission RSE réunissant les organisations syndicales qui permettra :

• d’animer chaque année un dialogue avec les parties prenantes ;
• de présenter le bilan des actions et les indicateurs RSE ;
• d’échanger sur les nouveaux enjeux ;
• de formaliser la création d’un réseau de correspondants RSE et de référents environnementaux.

Dans le domaine de la responsabilité sociale, l’accord prolonge l’engagement de longue date de Casino en faveur de la lutte contre les discriminations, de la promotion de la diversité et du dialogue social et d’un recrutement responsable. Casino est ainsi la première enseigne de distribution à s’être vu attribuer le Label Diversité et le Label Égalité Professionnelle. Dans le cadre du contrat de génération, 60 % des recrutements en CDI sont dédiés aux jeunes. Par ailleurs, Casino compte 11,93 % de collaborateurs handicapés, pour une obligation légale de 6%.

Parmi les nouvelles actions prévues :

• une charte de lutte contre les discriminations liées à l’apparence physique sera mise en place ;

• pour promouvoir le dialogue social, une charte du parcours syndical sera instituée afin de faciliter l’engagement syndical des collaborateurs et les formations des managers au dialogue social seront renforcées.

L’accord traite également de la responsabilité sociétale, avec :

• un renforcement des actions de sensibilisation des clients et des collaborateurs aux enjeux de la consommation responsable et à la lutte contre le gaspillage alimentaire, dans l’esprit de la campagne « Choisir c’est agir  » mise en place en 2013 avec la FondationGoodPlanet ;

• des programmes de solidarité pour lutter contre l’exclusion. L’engagement des bénévoles sera plus largement valorisé, de même que l’expérience acquise par les collaborateurs dans le cadre d’activités associatives et l’engagement des jeunes en Service civique. En 2013, 10 900 tonnes de denrées alimentaires ont été collectées par le Groupe au profit des réseaux des banques alimentaires dans le monde, dont plus de 5 000 tonnes en France (en progression de 6 % par rapport à 2012) soit l’équivalent de plus de 10 millions de repas.

En matière de responsabilité environnementale et de lutte contre le réchauffement climatique, l’accord :

• rappelle l’engagement de Casino à réduire son impact (consommations d’énergie, déchets, émission de CO2, biodiversité). D’ores et déjà, 75 % des hypermarchés Casino ont couvert les meubles froids positifs de portes afin de réduire la consommation énergétique, 44 centrales photovoltaïques ont été mises en service. 2 114 références Bio sont présentes dans les magasins Casino, qui ont également décidé l’arrêt de la commercialisation des poissons issus de la pêche en eau profonde ;

• vise à mobiliser davantage les collaborateurs notamment par la mise en place de guides éco-gestes en magasins et des formations à l’éco-conduite.

Concernant les relations avec ses fournisseurs, le Groupe s’engage à :

• renforcer les formations des acheteurs à l’éthique sociale et à la prise en compte des droits de l’Homme dans la chaîne d’approvisionnement. En 2013, 179 audits sociaux ont été réalisés par le Groupe selon le référentiel ICS ;

• déployer un module de formation sur les droits de l’Homme en entreprise ;

• promouvoir ses engagements RSE et en faveur de la diversité auprès de ses prestataires de services ;

• mettre en place une charte d’engagement avec les producteurs locaux, en prolongement de ses actions existantes : 800 producteurs locaux sont déjà valorisés à travers la gamme de produits « Le meilleur d’Ici », en magasin.

Casino est lauréat du Prix Essec de la distribution responsable 2012 et 2014. Le Groupe figure dans les principaux indices extra financiers : DJSI monde, FTSE4GOOD, Vigeo Eurozone 120. Engagé en faveur d’un développement durable de ses activités depuis le début des années 2000, le Groupe a mis en place une démarche de progrès RSE comprenant cinq domaines de responsabilité prioritaires : employeur engagé, commerçant responsable, partenaire de confiance, acteur local solidaire, groupe mobilisé pour l’environnement.

La certification de Casino intervient après un audit mené par l’AFNOR sur 13 critères déterminants, parmi lesquels la politique de rémunération, la mixité des instances de direction et des filières métiers, la conciliation des vies professionnelle et familiale, l’existence et les actions du réseau de femmes cadres « C avec elles » ainsi que les processus de recrutement, de formation, de promotion et de management des talents. La Commission paritaire pilotée par le ministère des Droits des femmes a attribué le Label à Casino sans aucune réserve.

et anime régulièrement des campagnes de sensibilisation et de lutte contre les stéréotypes aussi bien auprès de ses collaborateurs, qu’à l’externe, notamment dans les collèges, lycées et établissements de l’enseignement supérieur.

L’obtention du Label Égalité intervient alors que le Groupe célèbre avec ses collaborateurs dans toute la France les 20 ans de sa politique diversité. Initiée en 1993 avec le développement d’actions en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes issus des quartiers sensibles, cette politique repose sur 4 principes (la co-construction des actions avec les organisations syndicales représentatives, la lutte contre toutes les formes de stéréotypes, des engagements chiffrés et l’évaluation des actions mises en oeuvre), et s’est progressivement étendue à toutes les formes de discrimination. Car pour le groupe Casino, « Nourrir un monde de diversité », c’est aussi faire vivre la diversité au sein de l’entreprise, avec pour objectif de lutter contre tous les stéréotypes, toutes les discriminations et promouvoir toutes les diversités : origine, sociale, liée à l’engagement syndical, aux convictions religieuses, au genre, à l’âge, au handicap ou encore à l’orientation sexuelle.

Cette politique se traduit par des réalisations concrètes et mesurables : un taux d’emploi de personnes handicapées supérieur à 10%, plus de 500 embauches de seniors depuis 2011, près de 38% de femmes dans l’encadrement, 75% des contrats en alternance qui débouchent sur un CDI…

Volontariste, le Groupe n’hésite pas à agir sur des thématiques encore peu explorées par les entreprises, comme la diversité religieuse, les aidants familiaux ou l’orientation sexuelle. Ce rôle de précurseur a permis au groupe Casino de devenir en 2009 le premier groupe de distribution distingué par le Label Diversité, certification renouvelée en 2012.

Contact presse :

Direction de la Communication Externe : 01 53 70 55 49

directiondelacommunication@groupe-casino.fr

During the 2011 Heritage Days, more than 5,000 people visited the headquarters of the Casino Group to see a new exhibition, created especially to mark the occasion, entitled “Casino, 110 years of innovation – the story of a brand”.

On 17 and 18 September 2011, the Casino Group opened up its headquarters to the public. The programme of the exhibition included a firmly contemporary presentation of the first retail brands created by Casino in 1901, with examples of packaging, commercials, posters and original catalogues – all of them symbolic of this quest for innovation that is now part and parcel of our economic heritage.

About the Casino Group
The Casino Group is a leading global food retailer.
Thanks to its a close, local relationship with its customers, Casino is able to meet the needs of all of them through its various brands: “Géant Casino”, “Casino Supermarché”, “Franprix”, “Leader Price”, “Monoprix”, “Petit Casino”, “Spar”, “Vival” and “Cdiscount.” In addition to its 9,500 outlets in France, the Group has 2,200 stores, primarily in Latin America (Brazil and Colombia) and South-East Asia (Thailand and Vietnam), which account for 40% of its business.
In 2010, the Casino Group achieved a consolidated turnover of 29 billion euros. It employs 230,000 people around the world.

Saint-Etienne, 18 September 2011

Press Contacts:

Image Sept
Grégoire Lucas (+33 671600202) et Priscille Reneaume (+33 633493311) / glucas@image7.fr – preneaume@image7.fr

Casino Group
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