Communiqués - Institutionnel

Cdiscount élargit son offre à la décoration avec moncornerdeco.com, un site expert, qui est une synthèse parfaite entre la boutique en ligne et le webzine déco. Moncornerdeco.com se place au cœur des tendances avec des offres uniques à prix négocié, des pages magazines qui débordent de sources d’inspiration et d’astuces.

Moncornerdeco.com  offre plus de 10 000 références de l’accessoire déco au meuble en passant par le gros électroménager.

Le site représente les quatre univers de la maison : repenser le salon autour d’un canapé d’angle familial, agencer une chambre autour d’une sélection de literie de qualité, aménager la cuisine avec le meilleur de l’électroménager ou encore revisiter la salle de bains dans un esprit nature… Sans oublier les accessoires déco & luminaires, et la rubrique jardin & bricolage.

Forts de leur expertise du secteur et d’un savoir-faire propre à Cdiscount, les acheteurs dénichent les bonnes affaires, nouent des partenariats fructueux avec les fabricants et proposent des offres parmi les meilleures du marché.

Les passionnés de déco découvriront dans les pages «Le Mag», riches de centaines d’articles : inspirations, conseils de pro, actualités de la déco, guides pratiques, dossiers élaborés, carnets de tendances préparées par l’équipe de rédacteurs déco du site. Tous les sujets, toutes les questions trouvent leur place dans Le Mag, où les clients découvrent, au fil des pages, de quoi alimenter leurs projets et faire vivre leurs envies comme par exemple ruser avec l’éclairage pour agrandir l’espace ou quel budget prévoir pour une extension en bois ?

A la fin de cette année, Cdiscount lancera deux nouveaux sites experts conçus sur le même modèle : moncornerbaby.com et moncornerbrico.com. En 2015, cinq autres sites experts seront commercialisés.

Les synergies avec Cdiscount passent par les process de gestion de la relation clients. moncornerdeco.com offre à ses clients des facilités de paiement et de livraison. Dès 30 euros d’achat sur le site, les clients accèdent au paiement en quatre fois par carte bancaire. Pour la livraison, grâce à l’accès à la plateforme logistique de Cdiscount, Les produits de – 30 kg peuvent être livrés à domicile ou dans l’un des 17 500 points retrait du réseau. Pour les colis de + 30 kg, ils sont disponibles dans l’un des 5 500 points retrait.

Premier groupe de distribution à obtenir le Label Égalité professionnelle en 2013 et détenteur du Label Diversité depuis 2009, le groupe Casino est engagé dans une politique active de lutte contre toutes les formes de discriminations. Il a mis en œuvre une politique de promotion de la diversité qui vise à favoriser le recrutement de collaborateurs aux profils variés et à promouvoir l’égalité des chances et l’égalité professionnelle.

Selon le Baromètre de l’égalité des chances 2014 (TNS SOFRES-MEDEF), publié le 8 octobre dernier, « l’apparence physique est mise en avant par plus de 20 % des répondants, faisant de ce critère le deuxième le plus discriminant à leurs yeux. » Pour encourager les bonnes pratiques et lutter contre les stéréotypes liés à l’apparence physique, le groupe Casino édite un guide à l’usage des managers pour les sensibiliser et les aider à gérer les situations du quotidien en évitant les pratiques discriminatoires.

Ce guide, illustré par le dessinateur Chéreau, explique la différence entre stéréotype et préjugé, définit et dénonce les stéréotypes liés à l’apparence physique (la taille, le poids, le handicap visible, etc.). Il explique les attitudes managériales attendues par le Groupe, notamment sur la nécessité pour les managers de ne tenir compte que des seules compétences des collaborateurs et des collaboratrices, quels que soient leurs différences et leur parcours de vie. Le Groupe Casino a distribué ce guide à l’ensemble des managers et mis en place à leur attention des formations-sensibilisations.

Yves Desjacques, Directeur des Ressources Humaines du Groupe Casino a déclaré : « Engagé depuis 20 ans dans une politique volontariste de promotion de la Diversité et de lutte contre toutes les formes de discriminations, nous poursuivons avec détermination nos actions en matière de lutte contre les discriminations afin que chacun puisse voir ses mérites récompensés à raison de ses seules compétences. »

Mansour Zoberi, Directeur de la Promotion de la Diversité et de la Solidarité du Groupe Casino a indiqué: « L’élaboration de ce guide s’inscrit dans une volonté de déconstruire les stéréotypes et les préjugés sur l’apparence physique afin d’éviter toute pratique discriminatoire tant à l’embauche que dans le cadre de l’évolution professionnelle. Il explique les attitudes managériales attendues par le Groupe afin d’aider les managers à gérer les situations rencontrées au quotidien. »

Cdiscount, leader du e-commerce en France, en association avec Pickup et Chronopost lance, en exclusivité, les consignes automatiques « Pickup Station » dans les gares SNCF, garantissant la disponibilité des produits sous 24 heures. Pour ce lancement, 100 consignes automatiques seront installées dans les gares SNCF d’Île de France et à terme, plus d’un millier couvrira le territoire français.

Avec ce nouveau mode de livraison, Cdiscount apporte à ses clients de nouvelles solutions de rapidité de livraison (sous 24 heures), de facilité d’accès et de simplicité (retrait en 10 secondes). Ce service complète le réseau existant  de 17 500 points de retrait de Cdiscount en France.

Le site comptoirsante.com s’impose comme une référence de la parapharmacie en ligne, avec une offre de plus de 500 marques et plus de 11 000 produits. Le site rallie les acteurs les plus prestigieux du secteur, qui l’ont choisi pour la distribution de leurs produits en ligne : Pierre Fabre (Avène, René Furterer, Klorane), l’Oréal Cosmétique active (Vichy, La Roche Posay, Roger Gallet), Nuxe ou encore Caudalie.

Comptoirsante.com est reconnu pour l’excellent rapport qualité/prix de ses produits, avec des offres exclusives et négociées dans tous ses univers, lui permettant de répondre à tous les besoins de ses clients. Près de 400 promotions sont accessibles en permanence sur le site, avec une sélection de plus de 100 coffrets cadeaux pour les fêtes.

L’ouverture de sa marketplace lui permet d’élargir son offre de produits, notamment dans des univers experts tels que l’aromathérapie et les médecines douces, la puériculture ou encore le matériel médical. Le site ambitionne d’atteindre 40 000 offres d’ici la fin de l’année, se plaçant parmi les tous premiers acteurs de la parapharmacie sur internet.

Leader de la vente en ligne en France, Cdiscount a conquis les clients français avec ses offres innovantes et variées et ses prix les moins chers du marché.

Après les ouvertures de ses sites en Thaïlande, Vietnam, Colombie, Equateur, Côte d’Ivoire, Sénégal et Belgique,  Cnova N.V. (pôle e-Commerce du groupe Casino) poursuit son internationalisation avec l’ouverture au Brésil de Cdiscount.com.br.

Dès son lancement, les clients brésiliens pourront accéder à plus de 50 000 références disponibles sur le site, dans les catégories de produits électronique, informatique, téléphonie et électroménager, etc… à des prix les moins chers du marché. Les offres seront accompagnées de facilités de paiements en 10 fois sans frais et de la livraison sur l’ensemble du territoire brésilien. Le site propose également des offres provenant des vendeurs de sa marketplace.

Cdiscount.com.br complète les offres proposées par les sites de Cnova Brazil : extra.com.br, pontofrio.com, casasbahia.com.br.

Pour accélérer son développement sur le marché électronique Brésilien, Cdiscount s’appuie sur l’expertise, le savoir-faire, les infrastructures opérationnelles et les équipes de Cnova Brasil.

Cdiscount.com.br est le résultat des synergies mises en place entre la France et le Brésil.

Le site leader du e-commerce en France met désormais à la disposition de ses clients un nouveau mode de livraison pour les achats de +30 kg : le point retrait express. Les colis sont disponibles en 24h ou 48h.

Cdiscount expédie chaque année 11 millions de petits colis, dont les deux tiers sont distribués dans son réseau de 17 500 points retrait. Pour les achats de +30 kg : meubles et canapés, gros électroménager, univers image et son, le site a développé un réseau de 550 points de retrait dans toute la France, soit 400 magasins du groupe Casino et 150 points logistiques. Un maillage dense qui permet aux clients de disposer d’un point retrait situé en moyenne à 10 km de leur domicile, avec des produits disponibles en 4 à 6 jours. La livraison des colis de +30 kg en point retrait est ainsi préférée par 60% des clients de Cdiscount.

Pour enrichir encore son offre de livraison des gros colis et répondre aux attentes de ses clients, Cdiscount ouvre à Auxerre le premier point retrait express, garantissant la disponibilité des produits en 2 jours. Pour couvrir les plus grandes villes françaises, 100 points retraits express +30 kg seront ouverts. Ces points retraits serviront environ 80% des clients, essentiellement des citadins qui souhaitent remplacer en urgence un produit électroménager ou un gros équipement.

Les produits sont livrés quotidiennement depuis les deux entrepôts situés à Andrézieux (Loire) et le nouveau site de Saint-Mard (Seine-et-Marne). Ce nouveau site va renforcer les moyens logistiques de Cdiscount pour réduire les délais de livraison. Les 50 000 m² sont exploités par ID Logistics, prestataire du groupe Casino.

L’organisation logistique sera désormais répartie en deux points géographiques : Saint-Mard dessert le nord de la France tandis qu’Andrézieux, le sud de la France. Cette organisation nord/sud de la logistique des colis de +30 kg, avec des stocks dupliqués dans les deux entrepôts permettra de proposer aux habitants d’Ile-de-France et de la région lyonnaise une livraison en point retrait express +30 kg en une journée.

Intermarché, enseigne regroupant des chefs d’entreprise indépendants et le groupe Casino ont décidé de coopérer dans le domaine des achats dès les négociations 2015.

Cette coopération, d’égal à égal, concerne exclusivement la France. Son objectif est de permettre aux deux partenaires d’optimiser les achats et, au niveau national, d’améliorer l’offre de services aux fournisseurs, sur des produits de grandes marques auprès de groupes multinationaux, dans l’alimentaire et le non alimentaire.

La coopération ne portera notamment pas sur les produits vendus sous marque propre (MDD), ni sur les produits frais traditionnels issus de la production agricole ou de la pêche, ni enfin sur les produits de marque nationale élaborés par des PME ou des entreprises de taille intermédiaire.

Intermarché et le groupe Casino continueront à gérer et développer séparément leurs approches commerciales et leurs points de vente, maintenant ainsi une différenciation totale de leurs enseignes respectives.

Grâce à cette coopération, les clients d’Intermarché et du groupe Casino continueront de bénéficier de l’animation concurrentielle générée par les enseignes des deux groupes. Cette coopération contribuera à pérenniser la diversité des acteurs de la distribution sur le marché français.

Fort d’un taux d’emploi de travailleurs handicapés s’élevant à 11,93 % et perpétuant sa longue tradition d’innovation sociale, le groupe Casino a signé un 6e accord sur l’emploi des salariés en situation de handicap pour la période 2014-2016 avec trois organisations syndicales représentatives : SNTA FO, CFDT et CFE-CGC.

Il complète les accords collectifs spécifiques conclus dans le cadre de la politique diversité mise en œuvre depuis 1995 sur la diversité des origines, les seniors, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.Cet accord réaffirme la volonté des parties de favoriser l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi et l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap.

Au cours du précédent accord triennal, Casino a dépassé ses objectifs, portant notamment à 11,93 % le taux d’emploi de travailleurs handicapés.

L’accord prolonge l’engagement de longue date de Casino en matière d’embauche de salariés handicapés. Il prévoit le recrutement de 100 personnes handicapées dont au moins 10 % de jeunes de moins de 30 ans en situation de handicap. Pour favoriser l’intégration des personnes handicapées, l’accord prévoit de renforcer le développement de l’alternance et l’accueil de 160 stagiaires. Un système de parrainage est mis en place pour accompagner les nouveaux embauchés ou les collaborateurs atteints de handicap et orientés vers un nouveau métier.

Concernant le maintien dans l’emploi, un module d’e-learning sera mis à disposition pour favoriser la reprise d’activité des salariés. Une expérimentation dans le département de la Loire sera menée en partenariat avec un réseau d’entreprises pour favoriser des passerelles vers des métiers compatibles.

Le travail engagé en matière d’accessibilité professionnelle et numérique sera poursuivi grâce à la nomination de référents qui détermineront le niveau d’accessibilité numérique souhaité pour les outils.

Pour favoriser la communication avec les personnes sourdes ou malentendantes, qu’elles soient collègues ou clientes, de nouvelles actions de sensibilisation seront menées en 2015 à l’occasion de l’anniversaire des 20 ans de la politique en faveur des personnes en situation de handicap. La sensibilisation des collaborateurs sera poursuivie notamment avec la diffusion d’« Audicap », module de sensibilisation au handicap auditif. Plus de 1200 personnes de l’encadrement et des ressources humaines ont été sensibilisées à l’intégration des personnes en situation de handicap lors du précédent accord à travers des campagnes d’information (CD de formation « franchir le cap du handicap », vidéos de témoignages de salariés handicapés, affiches, plaquettes, refonte de l’intranet, etc.).

La politique en faveur des collaborateurs-aidants familiaux initiée dans le cadre du précédent accord est renforcée : l’accord prévoit ainsi d’attribuer la taxe d’apprentissage aux écoles fréquentées par les enfants handicapés des collaborateurs et la mise en place de tickets CESU (chèque emploi service universel).

Cet engagement en faveur de l’égalité des chances dans l’emploi a été reconnu par l’obtention du Label Diversité en 2009, renouvelé en mai 2012 et l’obtention du label Égalité Professionnelle en octobre 2013.

Cnova N.V., a company which combines the e-Commerce businesses of Cdiscount (in France, Latin America, Asia and Africa) and CNova Brazil announces the appointment, as of today, of Vítor Fagá de Almeida, as Chief Financial Officer.

Mr Fagá de Almeida, 39 years-old, of Brazilian nationaly, earned his Bachelor’s degree in Economics from the Campinas State University (Brazil). He began his career serving in Finance positions across several industries, including retail and healthcare, and as a strategy consultant with the Boston Consulting Group. In 2010, he joined Grupo Pão de Açúcar (GPA) the finance department where he took several positions including the role of CFO and Head of Investor relations.

Since 2013, Mr. Faga de Almeida has served as CFO of Via Varejo. Mr. Fagá de Almeida takes over the role at Cnova from Jean-Jacques Charhon, who was unable to continue serving due to family reasons.